村（社区）“两委”换届工作开展以来，河南济源市示范区聚焦这一重点目标，拓宽选人视野，注重党委把关，严格资格审查，选优配强村（社区）党组织带头人队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

　　拓宽视野，打通选拔关。该区坚持从现任“两委”干部中留一批，从致富能手和退役军人中选一批，从外出经商人员、高校毕业生中请一批，确保选出一支组织满意、群众拥护、致富能力强的带头人队伍。近些年来，坚持在春节期间持续开展乡土人才联络回归工作，将156名有意愿返乡、符合条件的乡土人才纳入村级后备干部库。通过谈心谈话、帮助解决实际困难等方式，鼓励乡土人才回村参选、为村奉献。截至目前，80余名后备干部通过换届充实到村（社区）“两委”干部队伍中来。

　　在报名参选过程中，该区强化党委领导把关，采取一村一策设置岗位的方式，让符合条件的候选人，明确参选意愿和参选职务，使政治素质过硬、致富带富能力强、热心为群众服务的人选应报尽报。同时，严把年龄、学历、性别关，班子结构、整体素质进一步优化。对于村（社区）“两委”候选人，该区严格实行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度。在村级自审方面，通过精准定职设岗、书面报名参选、签订履职承诺等，对年龄学历性别不符合要求、没有报名参选、不签订相关承诺的，一般不宜确定为正式候选人；在镇、街道审查方面，对意向人选进行组织考察、满意度测评，群众满意度低或因其他原因不宜担任村“两委”成员的，不得确定为正式候选人；在区级审查方面，严格对照“九不能十不宜”负面清单，会同纪检监察机关、政法委等10余个部门对意向人选进行联合预审，坚决把不符合条件的人挡在门外。目前，共取消了140余人的参选资格。

　　对换届中退出村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任岗位的，该区通过离任荣退、设岗返聘、引导其参选村（社区）“两委”其他职务、推荐到“监委会主任”岗位、落实正常离任村干部生活补贴政策等方式作出合理安排，确保新老人员平稳过渡，村情社情整体稳定。（李随波 翟东阳）