编者按 

　　乡村振兴呼唤领头雁。选准了村级党组织带头人，就牵住了农村经济发展的“牛鼻子”。山东青州市着眼明年村“两委”换届，针对村党组织书记来源窄、后继乏人、后备人才备而不用等难点，深入实施“雏雁工程”，强化选育用管全链条机制，激活村干部队伍蓄水池，为乡村振兴增添动力。 

　　抓支部引领，储后备干部 

　　近日，山东青州市庙子镇“庙子之家”青年人才活动中心人潮鼎沸，负责人胡晓翠介绍：“依托青年人才党支部，我们每月一主题，让党员与青年人才共聚一堂，结对子、谈思想、明思路、寻对策，这个月我们的主题是‘乡村振兴不收官’。”活动近两个小时，现场气氛活跃，30多名青年围绕乡村振兴长效机制建言献策，梳理出17条建议上报给镇党委。

　　“庙子之家”青年人才党支部是该镇重点打造的青年之家、人才之家、红旗支部。庙子镇党委书记郑丰满说：“我们以党支部建设为统领，强化党性教育、政策扶持，鼓励创新创业，先后汇聚200多名优秀农村青年，11人落户创业，在推动脱贫攻坚、人居环境整治等工作中发挥了重要作用。”

　　庙子镇青年人才党支部是该市抓支部引领、聚青年人才的一个缩影。据悉，该市针对农村青年人才资源广、分布散，引领相对不足的现状，按照“一镇一品”思路，建立并实体化运行13处镇街青年人才党支部，严格落实党支部工作条例，抓实思想教育、党员发展、结对帮带、政策解读、管理服务等工作，形成了党建带群建、党群共建运行机制，激发了农村青年人才参与村级治理的活力。目前已建立3987人的村级后备干部人才库，通过青年人才支部培养入党积极分子40名、发展党员33人，组织开展“双报到”“乡村振兴·我们在行动”等活动500余场次，社会反响良好。

　　阳光遴选，拓宽视野选苗 

　　高柳镇小王车村李青是一名90后，大学毕业后一直在学校当代课教师，“得知市里遴选一批村级后备干部，我毫不犹豫回来报了名。”李青说，她从小在村里长大，在外一直关注着村里的发展和变化，希望能找到机会为家乡发展贡献一份力量。像李青这样被遴选出的优秀人才，青州还有不少。

　　青州市委组织部组织科负责人介绍，面对新形势新挑战，一些村党组织书记“不适应、不称职”，一些村面临着“选人瓶颈”，从少数人中选，就容易“矬子里拔将军”，要解决这些问题，必须打破区域、身份等限制，拓展选人用人视野。

　　今年5月，该市在持续抓青年人才支部建设基础上，经过调研论证，反复研究，创新实施村级后备干部公开遴选。严格参照事业单位人员招考流程，经组织报名、资格联审、综合筛选、考察公示、研究决定5道关口，从708名报名人员中，确定了首批201名优秀年轻村级后备干部，其中大专及以上学历181人、占90.1%，平均年龄30岁，最大的40岁、最小的21岁。

　　遴选工作由组织部门直接抓、镇街党委协同，农村年轻人才可信度高、参选热情高，真正把一批有学历、有潜力、有情怀的优秀人才选了出来，一时间“遴选村级后备干部”成为街头巷尾的热门话题。通过这种方式，青州既打通了年轻人才进入村干部队伍的渠道，也在广大青年中树立起了扎根农村、担当作为的鲜明导向。

　　靶向定制，精准培育助成才 

　　“选出来不一定能用”，面对各层面的质疑，该市通过构建全链条“靶向定制”精准培育机制，补齐后备干部素质短板。

　　邵庄镇泉旺村后备干部贾延文刚刚参加完集中培训，就立即投入到城镇合作医疗动员工作中，“这次培训及时又解渴，有农村政策解读，还讲解了财务管理的一些事项，这次正好用上。”该村支部书记贾荣伟高兴地说。“以往村民有顾虑，这次多亏小贾不厌其烦地解读政策，村里参与比例第一天就达到了90%。”

　　对201名村级后备干部，青州突出农村急需紧缺的能力短板，在精准培育上下功夫。一方面，以市委党校为主阵地，量身定制课程，常态化培训，培养期2年内，每月开展1—2天集中培训，突出农村方针政策、乡村振兴、产业技能等内容。另一方面，还从政治素质过硬、基层经验丰富的镇街领导干部和村支部书记中选派“导师”，建立“1名镇街领导干部、1名村党组织书记与1名村后备干部”的“2＋1”帮带对子，组织开展“帮带仪式、谈心谈话、实地观摩、志愿服务、调查研究”“五个一”活动，让村后备干部在工作中解决问题，在风浪中成长成才。今年以来，32个农村优秀带富项目，1.2万人次服务事项代办，解决群众矛盾问题1600余件等，村级后备干部队伍“成绩单”干货满满。

　　干事创业激情，源于严管厚爱。该市强化“备用结合”，安排98名党员后备干部担当村党支部书记助理，103名非党员后备干部担任村委会主任助理，全部用到一线岗位。同时建立日常管理考核办法，一人一档、跟踪考评、强化激励，对表现优秀的，优先入党；对相对成熟的，放手大胆使用。截至目前，已有6人担任村支部书记，10人被推荐到镇街党建、信访等科室跟班锻炼，32人受到重点关注，作为明年村支部书记“苗子”重点培养。